En Suisse, si les frais de santé sont couverts par la LAMal ou bien la CMU Frontaliers si vous en avez fait le choix. L’Assurance Perte de Gain (APG) en cas de maladie n’est elle pas obligatoire au niveau fédéral. Toutefois, elle est fréquemment souscrite par les employeurs, soit à travers des conventions collectives, soit de manière volontaire. Elle permet de garantir au salarié une indemnité journalière si une maladie l’empêche de travailler.
Cette assurance couvre généralement 80 % du salaire pendant 720 jours (soit environ 2 ans), après un délai de carence variable (souvent entre 0 et 30 jours). Il est donc important de vérifier si l’employeur a souscrit à une telle assurance, et si oui, selon quelles modalités. En l’absence de couverture, le Code des obligations suisse impose à l’employeur de verser le salaire pendant une durée limitée (de 3 semaines à plusieurs mois selon l’ancienneté et les usages locaux).
L’assurance accident (LAA) est quant à elle obligatoire pour tous les salariés en Suisse. Elle comprend deux volets :
La LAA couvre :
En cas de décès, des prestations peuvent également être versées aux survivants (conjoint, enfants), mais attention : les proches non assurés (comme les conjoints sans activité en Suisse) ne bénéficient pas automatiquement d’une couverture.
Important : la LAA impose de se faire soigner en Suisse pour bénéficier de la prise en charge. Toute démarche effectuée en France sans accord préalable de l’assurance peut compromettre les remboursements.
Les plafonds de garantie de la LAA sont généralement peu élevés et ne prennent pas en compte les conséquences sur votre vie privée. De plus, elle ne couvre pas les membres de votre famille comme il s’agit d’une protection individuelle.
Or, des solutions d’assurance existent pour vous protéger vous et vos proches en cas d’accidents de la vie privée*, et de leurs conséquences plus ou moins graves (indemnisation forfaitaire, compensation de pertes de revenus, soutien scolaire, aide à domicile…).
N’hésitez pas à vous rapprocher de nous pour réaliser un bilan protection personnalisé.
Lorsque l’incapacité de travail devient durable, l’assuré peut bénéficier d’une rente d’invalidité. Celle-ci est versée par l’Assurance Invalidité (AI), qui fait partie du premier pilier du système social suisse, l’Assurance Vieillesse et Solidarité (AVS).
La rente est attribuée en fonction du taux d’invalidité reconnu, de la durée de cotisation et du revenu assuré. Le processus peut prendre plusieurs mois et implique un suivi médical et administratif rigoureux et des mesures de réadaptation peuvent également être proposées.
Article à caractère informatif et publicitaire. Dernière mise à jour Octobre 2025.
*Les événements garantis et les conditions figurent aux contrats. Les contrat d’assurance sont proposés par Pacifica, filiale d’assurances dommages de Crédit Agricole Assurances. Pacifica, SA au capital entièrement libéré de 455 455 425 €, entreprise régie par le Code des assurances. Siège social : 8 -10 boulevard de Vaugirard, 75724 Paris Cedex 15 – 352 358 865 RCS Paris. Entreprise régie par le Code des assurances. Autorité chargée du contrôle des assureurs : Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) – 4 Place de Budapest, 75436 Paris.
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