En Suisse, le droit aux congés payés est inscrit dans le Code des obligations. Tout salarié a droit à au moins 4 semaines de congés payés par an, soit 20 jours ouvrables, dès la première année de travail. Les jeunes de moins de 20 ans bénéficient eux d’une semaine supplémentaire.
La Suisse calcule les congés en jours ouvrables (lundi à samedi, hors jours fériés). Si vous travaillez du lundi au vendredi, cela revient donc à 4 semaines de repos.
Ce minimum légal n’est toutefois qu’un plancher, et dans les faits, la plupart des salariés disposent de plus de congés pour se reposer. De nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs bancaires, industriels ou de la santé, accordent 5 voire 6 semaines de congés annuels, via des conventions collectives ou des accords d’entreprise. L’ancienneté peut également être récompensée, et certaines entreprises offrent des jours supplémentaires au-delà de 5 ou 10 ans de service.
La loi prévoit enfin que l’employeur peut accorder des congés pour des événements particuliers, tels que les mariages ou les décès de proches parents, ou en cas d’affaires personnelles à régler (déménagements, démarches administratives, visites médicales, etc.). Elle ne fixe cependant pas le nombre d’heures ou de jours de congé auxquels vous avez droit dans ces cas. Ces absences doivent être convenues avec votre employeur, qui vous indiquera les règles applicables dans l’entreprise.
En Suisse, c’est l’employeur qui est compétent pour fixer les périodes de vacances. En pratique, vous devez fixer vos vacances en accord avec lui, et celui-ci peut éventuellement vous demander de les déplacer si les dates prévues ne sont pas compatibles avec l’organisation, les besoins et les intérêts de l’entreprise.
Les vacances doivent être fixées suffisamment tôt – au moins trois mois à l’avance en règle générale -, afin de permettre aux salariés de les planifier raisonnablement. Sachez également que vous devez prendre au moins 2 semaines consécutives par an, afin de garantir un repos réel.
Enfin, les congés doivent en principe être pris dans l’année en cours. Ils peuvent être toutefois reportés jusqu’à 5 ans en cas d’accord écrit ou de circonstances exceptionnelles (maladie, maternité…). Et si vous tombez malade durant vos congés et que vous pouvez le prouver médicalement, ces jours pourront être requalifiés, comme c’est désormais le cas en France.
En Suisse, le congé est considéré comme un temps de repos essentiel, et non comme un avantage à consommer librement. Il est interdit de travailler pendant ses congés ou de les échanger contre une compensation financière, sauf en cas de rupture de contrat.
Durant vos congés, vous continuez à percevoir votre salaire habituel à 100 %, comme si vous étiez présent. En fin de contrat, si tous les congés ne sont pas pris, ils sont payés sous forme d’indemnité avec le solde de tout compte. Le revenu perçu pendant les congés est imposable en Suisse, et comme tout revenu suisse, il doit être déclaré en France dans la catégorie des revenus de source étrangère.
Le nombre de jours de congés est proportionnel au taux d’activité. Par exemple, un salarié à 50 % aura 10 jours ouvrables de congés (soit deux semaines).
La Suisse ne possède pas de calendrier national des jours fériés. Ceux-ci dépendent du canton et parfois même de la commune. Résultat : un jour férié en France peut ne pas être reconnu côté suisse, et inversement. Il est donc conseillé de vérifier le calendrier cantonal, disponible ici !
Si vous travaillez en Suisse, le droit suisse s’applique, même si vous résidez en France. Vous ne pouvez pas bénéficier à la fois des dispositifs français (CAF, CPAM…) et des droits suisses pour les congés.
Dernière mise à jour Novembre 2025.
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